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專家談自薦信

    [寶雞第一人才網]
   “你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯系到你,那么一切都無濟于事。”
—— Lola M.Coxford

   “因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分,同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在于,你可以通過強調你最重要的資歷,能力,以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
——Adele Lewis

   “一封沒有自薦信的簡歷,就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個性化,而且簡短。它還需針對你所應聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。
——Barbara B. Vinitsky

   “任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語:‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關系,除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是,在商業類雜志中,或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行,干脆打電話到你應聘的公司,詢問確切的信息。
——Kenneth and Sheryl Dawson

   “如果你找工作時,競爭者如云,那么請你寫上一封自薦信,即便雇主并未要求你這么做,你還是應該在簡歷中附上一封自薦信。然而,通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦信確實什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會更糟。”
——Jeff B. Speck

  “糟糕的語法,標點錯誤,拼寫不正確,這些都表明應聘者未受到過良好的教育,或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷,而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。
——Richard H. Beatty

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