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20余省將調整一線工人工資

    記者調查發現,寧夏、吉林、溫州等地近來紛紛大幅度調高一線工人工資。

  五一起,寧夏上調最低工資標準,增幅達24.9%.寧夏人力資源和社會保障廳工資福利處處長張月明:“這次調整工資標準是自1995年以來,第7次調整全區最低工資標準。這次調整以后,能夠保障低收入的生活水平。”

  去年,寧夏城鎮居民人均可支配收入為1.4萬元,在西部省區中排名靠前。

  吉林省新制定的最低工資標準5月起執行,平均漲幅為22.9%.這也是自2007年7月以來,吉林省首次調整最低工資。記者發現:一些企業往往跟隨著國家政策漲工資,國家規定的最低工資標準,經常會成為企業的標準工資,因而這次工資調整,有利于低工資收入的勞動者提高生活水平。吉林省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長盧殿偉:“對提高低收入群體人員的收入水平能起到拉動地作用。”

  據瑞安市勞動力市場對830多家企業5600多個崗位的抽樣調查分析,今年以來,瑞安民營企業平均加薪幅度超過10%,一線員工、普工加薪幅度最大,達到15.6%.瑞明集團為600名鑄造車間工人加了薪,工人吳玉華:“原來的標準是2300一個月,現在是2500,實際拿到手加上福利補助有2800左右。”

  華峰氨綸股份有限公司出臺了總額1000萬元的加薪計劃,副總經理徐寧:“這次加工資主要是向一線員工傾斜,增加的幅度20到25%,目的是讓一線的員工享受到公司發展的成果。”

  據統計,今年以來,江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續調整最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些省份超過20%.人力資源和社會保障部透露,今年還將有20個省份計劃調整工資標準。

  專家表示,提高最低工資標準,不僅可直接提高低收入群體的收入水平,讓低收入群體共享經濟發展成果,還有助于收入分配改革,改變重投資輕消費的經濟發展方式,促進農村勞動力向城鎮轉移。

  適當提高最低工資標準,還能促進企業改變依靠低成本勞動力盈利的粗獷經營模式,轉而注重科技投入與精細化管理,從而有利于我國產業結構升級,從長遠提高我國產業競爭力。

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